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招聘主管 1 大学本科 2018-09-01

岗位职责:
1.负责公司的招聘工作,制定、组织并实施各阶段招聘任务,负责招聘渠道的管理和开发等;
2.负责公司人力资源各项制度及流程的优化;
3.协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬、员工关系等工作的进行,确保企业人力资源的合理利用;
4.负责公司各类培训活动的组织,企业文化活动的组织、实施、效果评估;
5.协助负责公司内刊的策划和编辑。

任职资格:
1.本科及以上学历,3年以上人力资源管理工作经验,具备建筑设计行业同岗位经验者优先考虑;
2.工作敬业、积极乐观,优秀的沟通协调能力;
3.工作细心、耐心,能承受一定工作压力。

招聘主管 1 大学本科 2018-09-01

岗位职责:
1.负责公司的招聘工作,制定、组织并实施各阶段招聘任务,负责招聘渠道的管理和开发等;
2.负责公司人力资源各项制度及流程的优化;
3.协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬、员工关系等工作的进行,确保企业人力资源的合理利用;
4.负责公司各类培训活动的组织,企业文化活动的组织、实施、效果评估;
5.协助负责公司内刊的策划和编辑。

任职资格:
1.本科及以上学历,3年以上人力资源管理工作经验,具备建筑设计行业同岗位经验者优先考虑;
2.工作敬业、积极乐观,优秀的沟通协调能力;
3.工作细心、耐心,能承受一定工作压力。

招聘主管 1 大学本科 2018-09-01

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1.负责公司的招聘工作,制定、组织并实施各阶段招聘任务,负责招聘渠道的管理和开发等;
2.负责公司人力资源各项制度及流程的优化;
3.协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬、员工关系等工作的进行,确保企业人力资源的合理利用;
4.负责公司各类培训活动的组织,企业文化活动的组织、实施、效果评估;
5.协助负责公司内刊的策划和编辑。

任职资格:
1.本科及以上学历,3年以上人力资源管理工作经验,具备建筑设计行业同岗位经验者优先考虑;
2.工作敬业、积极乐观,优秀的沟通协调能力;
3.工作细心、耐心,能承受一定工作压力。

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招聘主管 1 大学本科 2018-09-01

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3.协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬、员工关系等工作的进行,确保企业人力资源的合理利用;
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3.工作细心、耐心,能承受一定工作压力。

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2.负责公司人力资源各项制度及流程的优化;
3.协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬、员工关系等工作的进行,确保企业人力资源的合理利用;
4.负责公司各类培训活动的组织,企业文化活动的组织、实施、效果评估;
5.协助负责公司内刊的策划和编辑。

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1.本科及以上学历,3年以上人力资源管理工作经验,具备建筑设计行业同岗位经验者优先考虑;
2.工作敬业、积极乐观,优秀的沟通协调能力;
3.工作细心、耐心,能承受一定工作压力。

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2.负责公司人力资源各项制度及流程的优化;
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5.协助负责公司内刊的策划和编辑。

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2.工作敬业、积极乐观,优秀的沟通协调能力;
3.工作细心、耐心,能承受一定工作压力。

简历发送至 573671975@qq.com 咨询电话:15717811386